二、层层落实廉政责任制。年初主要领导与分管领导、分管领导与重点岗位科室负责人、科室负责人与工作人员要层层签订廉政建设目标责任书，并报局机关党委备案。半年要进行一次检查，年底进行述廉总结和全面考核，并根据责任制落实情况进行奖惩和处理。

　　三、开展廉政风险评估。全部岗位根据风险大小依次划分为一级、二级、三级风险等级，共确定21个重点岗位，一级风险岗位（5个）：行政审批科、应急管理行政综合执法队、应急管理宣教中心、安全生产综合协调科、财务科；二级风险岗位（10个）：办公室、宣传教育培训科、危化监管科、冶金工贸监管科、非煤矿山监管科、煤矿安全综合科、煤矿安全执法科、煤矿安全生产技术科、储煤场监管科、煤矿机电管理科；三级风险岗位（6个）：应急指挥中心、防灾减灾科、应急救援保障科、政策法规科、应急救援队、机关党办。各重点岗位要根据岗位特点，对廉政风险进行评估。每年年初都要列出 廉政风险点，制定防范措施，填写《廉洁风险防控措施表》报分管领导和主要领导审定，并报机关党委备案。

　　四、定期做好廉政承诺。各重点岗位人员根据廉政风险，每年初作出廉政承诺并报机关党委备案。廉政承诺主要内容包括：一是不利用职权插手干预和参与企业的生产经营活动，不为企业介绍中介机构、专家等。二是不为企业的行政许可、行政处罚等事项干预说情。三是不接受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证或其他实物，不到有关单位报销应由个人支付的费用。四是不态度蛮横、故意刁难和打击报复被检查单位。五是不接受管理服务 对象出资安排的宴请、旅游、高消费娱乐等活动。六是不利用公款大吃大喝、请客送礼、挥霍浪费。严格执行公务 接待标准和规定，工作时间不饮酒。七是不公车私用，不借用企业的车辆，严格执行公车管理制度。八是不利用婚、丧、嫁、娶、生日、子女升学等机会大操大办，借机敛财。九是不参与违反社会公德、职业道德、家庭美德的一切活动。十是不做其他有损公务人员形象的事情，严格执行廉洁自律的其他规定。

　　五、实施廉政谈话。严格执行每季度听取廉政建设汇报，班子成员与科室主要负责人廉政谈话制度。在元旦、春节、中秋节等重要节日，局主要领导、分管领导分别对科室负责人、重点岗位人员进行廉政谈话，切实把对党员干部的关心爱护落实到从严要求、从严管理之中。廉政谈话要保存书面记录备查（手写）。

六、实行重点岗位定期轮岗。对一级重点科室主要负责人原则上每3年调整一次。一级重点科室其他相关人员原则上每2年调整一次业务范围或业务区域。局机关重点岗位工作人员在同一工作岗位原则上不能连续超过5年。

　　七、强化重点岗位监督措施。继续通过发放执纪监督卡、公布举报电话、电子邮箱、微信公众号等形式对重点岗位 人员实行监督。各科室要优化工作流程，制定内部监督制约措施，一项许可、执法等重点工作各个环节，必须同时由两人以上办理，不得出现一人处理、决定某个独立事项的情况。对重点岗位人员的行政行为实行定期回访，加大现场回访和暗访力度，同时邀请党外监督员和适当数量的人大代表、政协委员进行监督，确保工作人员严格、公正、文明、廉洁执法。

　　　　　　　　　　　朔州市应急管理局

　　　　　　　　　　 　2021年１月7日